入职后辞职要交违约金吗,入职多久可以辞职不赔违约金

入职后辞职要交违约金吗,入职多久可以辞职不赔违约金

入职后离职的，无需支付违约金，但违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 法律快报提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位可以参照民法关于违约金的规定。违约金一般等于因违反合同造成的实际经济损失（原每月赔偿金，如果构成对劳动者的不当得利，应计入单位的实际损失），金额不宜过大，最大金额不得超过实际损失。

如果用人单位有过错，雇员不需要支付违约金，必要时可以提出索赔；如果用人单位没有过错，雇员在合同期内离职，必须支付违约金。 入职后未签订劳动合同的员工辞职时无需支付违约金。未签订劳动合同严重损害员工合法权益。员工辞职时甚至不需要提前30天通知用人单位。 另外，入职后一个月未签订合同的，合同自第二日起中止。

您必须支付违约金吗？ 一般而言，签订第三方合同后的违约行为并不妨碍您加入新公司，但从道德角度我们并不支持。 如果您发现您更感兴趣的职位，您可以书面通知公司。 至于是否需要违约金，取决于三个因素。即使三方协议中有约定违约金，你加入公司后也不需要承担违约金。 但报到后辞职的毕业生，在毕业后两年的择业期内，也失去了应届大学毕业生的待遇。 值得注意的是，2022年5月13日，

1、入职后签订合同后，离职时一般不需要支付违约金。 2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同1、试用期内无需支付违约金2、正式员工辞职，需提前30日提交书面报告，一般不需要违约金。即使给公司造成损失，也不需要工人赔偿。 1.公司未签订劳动合同