美国的劳资关系体制属于,对于劳动力市场含义表述正确的是

美国的劳资关系体制属于,对于劳动力市场含义表述正确的是

1.在劳动关系的名义上，劳资关系也称为(B)P4(201010)A.劳资关系B.雇佣关系C.劳动关系D.劳动关系2.在劳动关系的内涵中，劳资关系标题来自(B)P4(201101)A.美国二战以来劳资双方达成的各种和平协议劳动关系和资本的相对平衡被打破，"三足鼎立"的劳动关系协调机制逐渐瓦解。 核心资本主义国家在"黄金时代"崛起

美国的劳资关系体系与大多数欧洲国家不同，没有中央级的工会组织，又是一个民族复杂、缺乏工人团结的移民国家，工会往往以短期利益换取长期利益。 劳动关系B.古典经济C.劳动关系D.工人阶级17.劳动关系体系主要是一个将（）转化为规则的过程。 A.资本B.法律C.劳工D.冲突18.一位美国学者()于1987年提出

二、劳资关系和分配关系的变化在资本主义条件下，劳动从进入生产过程起就从属于资本，表面的平等交换关系的背后是资本对劳动的实际支配和控制。 6、产业关系：又称产业关系，狭义上指劳动关系；广义上，指产业与管理者和雇员之间的一切关系，包括雇佣关系的各个方面，以及相关的制度和社会经济环境。 起源于美国。 2.劳动关系的本质（本质，

摘要：美国集体劳动关系法的兴衰与工业民主密不可分。 工业民主包括工会民主和劳资民主两个维度，分别通过会员民主权利和集体谈判来实现。 第二次世界大战后，体现工业民主价值的《劳资关系法》规定，雇主和工会有义务安排合理数量的聘任，以友好协商工资、工作时间、雇佣条款和谈判协议。 问题。""老挝

二战后至20世纪70年代，在工人阶级长期斗争的压力和现实社会主义国家的挑战下，发达资本主义社会逐渐形成了以"三方体系"为核心的协调的劳资关系体系。这一体系成为美国的劳资关系体系，属于多元自由放任模式。 参见教材P53.8。在劳动关系调整模型中，斗争模型的本质是（）。 A.市场决定就业状况B.剥削与被剥削的关系C.工业民主化D.以劳资对立和对抗为主轴，彻底消除剥削