觉得薪资低了怎么跟hr说,说完期望薪资就没有消息了

觉得薪资低了怎么跟hr说,说完期望薪资就没有消息了

再等两天，一周后如果还没有消息，可以主动询问HR。 如果回复含糊，基本上在明确薪资"两条线"后，一定要抓住合适的机会发言，不要轻易交出王牌。 回答的时候尽量巧妙的说出薪资范围。建议你尽量报出期望值和理想值，给HR降价留出空间，先高后低。

如果你仍然觉得自己比自己的预期目标还差一点，你可以再次用HR强调你的优势以及你加入公司的强烈愿望。 这个阶段，如果你有其他的offer，其实可以大方的说出来，也是你和HR商量好的。之前和销售人员聊天的时候，我的回答是，薪资在1万到15万的范围内尽量做到最好。 可能有点高，但对方回复说没问题。但令人意外的是，我提到的一万元以上，被HR认为是超出预算了。 我问为什么

知己知彼不识敌——如果你在面试前不了解市场情况而在薪资方面做足功课，一旦你有机会事后横向比较，发现你的薪资太低，你就会陷入深深的麻烦。 如果求职者没有收到offer，就连面试时报工资都是HR最害怕的一步。招聘一个职位需要很长时间，而且找到合适的人选也不容易。 出乎意料的是，这位候选人说他觉得工资低。 薪资是人力资源部门最令人畏惧的方面。面试持续了很长时间，我们与候选人闲聊了很多。我们立即与候选人打交道。

如果你觉得薪资待遇低，你应该如何和HR谈？如果是真正正规的公司，他们都有自己的薪资体系。无论你提出多少要求，最后的谈判结果都会在他们薪资体系规定的范围内。 一般来说，与HR讨论薪资时，基本薪资占总薪资的比例不应低于60。如果绩效薪资比例太高，则意味着你的薪资收入不稳定，很容易被公司钻空子。 另外，谈薪资时，不仅仅谈基本月薪，还需要了解以下五点

如何告诉HR我的工资太低？ 1.告诉HR与你有类似经验和能力的人才的大概薪资水平，并委婉地提出你的加薪要求。 2.提到它开门见山。作为HR，对方已经习惯了这种事情。 3.展示你的作品。如果你是应届毕业生，你可以说不低于同龄人的平均水平，但也应该根据具体职位进行综合评价。 最后如果