面试是用人部门还是HR说了算,hr说用人部门还在确认

面试是用人部门还是HR说了算,hr说用人部门还在确认

真正起主导作用、说了算的才是用人部门。 因为HR部门最大的弱点就是不懂业务和技术，无法考察与岗位相关的专业技能和能力。对一般人才素质、道德品质和职业心态的把握就是"HR部门和用人部门的招聘工作"。 谁说了算？"众说纷坛，有人认为人力资源部门主导决策，控制招聘面试，人力资源部门是人才的总体组织者和第一责任人。

面试是用人部门决定还是招聘

1.是HR最终决定还是用人部门决定招聘人员？很多人都想知道这个问题，但每个公司的情况都不同，取决于公司的成立时间、规模、发展阶段等。 但综上所述，是的，我们经常听到有人说，面试没有统一的选拔和评价标准，HR和业务部门看人的角度不一样。 HR通常关注求职者是否有用。 业务部门重点关注的是求职者能否使用。 有用

面试的人是hr吗

(｀▽′) 这就是我们接下来要说的。 2、用人部门参与招聘工作是必要的，但不能改变HR的主导地位。 刚才说了，HR在招聘、面试乃至后续的指导和培训方面都是最专业的。关于人力资源管理系统的薪资问题，如果不是在网上查询，HR面试也不涉及，你可以巧妙地加薪。 "我想了解一下公司的保险福利。"福利不用提，HR在介绍保险福利的时候自然会讲福利，即使你问

面试是hr还是部门主管

∪▂∪ 做出聘用决定的是部门负责人。 企业招聘一般都是HR筛选简历，看是否合适，再通过电话进一步确认。如果合适，就邀请他们面试。沟通后，HR比较满意，然后邀请用人部门负责人面试。HR小哥会慢慢决定是否录用。 虽然李女士是人力资源经理，但她的重点仍然是招聘人员。 她采访了她认为不错的人，但业务部门拒绝了。 业务部门找回了被拒绝简历的人员并通知...C

面试人员是面试的还是应聘

第四类：面试由一人说了算。 这个人可能是公司老板、人力资源部或就业部门的负责人。 优点：面试效率极高。 一方一定会坠入爱河。 难点：当一个人去面试考核时，由于个人的观点和专业知识，年终奖属于奖金性质。作为一种激励，并不是国家强制雇主给予工人的待遇。 对于年终奖金的发放，首先