通过目标对管理者进行管理,管理者的最终责任是获得更好的

通过目标对管理者进行管理,管理者的最终责任是获得更好的

●０● 目标管理是指通过目标的设定和分解、目标的实施和完成情况的检查、奖惩等手段，通过员工的自我管理来实现企业经营目标的管理方法。 由美国管理学家德鲁克在20世纪50年代提出，所谓管理者通过绩效辅导和沟通，及时发现下属工作中存在的问题，并为下属提供必要的工作指导和资源支持；与下属沟通，通过工作态度和工作改进方法，确保绩效目标的实现。 在绩效考核与评价过程中，个人

1.管理要点1目标：组织目标2.2管理领域：事物和人讨论：管理是对事物和人的管理吗？ 经理？ 其他？ 1）对事的要求：做正确的事，突破2）对人的要求：意愿和能力注：专业化相关内容请参见《中层管理人员职业经理人的心得体会3》通过这两天的培训，让我进一步认识到提高个人执行力对于公司的重要性。 下面让我分享一些我的想法。 1.加深了对提高执行力重要性的认识和理解。顾名思义，执行力

员工不重视沟通，公司文化氛围不清晰，制度不完善，制约了员工的原创性和积极性，管理层未能与基层员工沟通，导致战略决策和方针不具有长期性和针对性。 员工与中高层管理人员缺乏沟通管理原则词汇1． 管理：是管理者为了有效地实现组织目标而对组织资源和组织活动进行的有意识的、有组织的、持续的协调活动。

2.外部环境：民族文化传统、社会政治制度、经济

?▂? 管理者是通过目标来管理的，即目标管理要求目标应具备：A.突破性B.独特性C.可评估性D.单一性正确答案登录查看分析登录查看华图教育微信扫码咨询更多热门考试公务员了解自己的需求和能力，从而可以设定合适的目标。 当员工取得阶段性成果时，应及时向员工提供反馈，帮助员工进一步实现目标。 此外，实现目标的员工应该得到奖励，他们的工作成果应该得到认可。 3.鼓

德鲁克进一步指出，管理者应该通过目标来管理下属。组织的最高管理者在确定组织的目标时，必须有效地将其分解，转化为每个部门和个人的子目标。管理者是以[《管理原理》课程在线课程原创问答]为基础的综合性跨学科学科，是系统研究组织目标的科学。管理活动的基本规律和一般方法。 管理的发展是为了满足现代社会化大生产的需要。其目的