三个月试用期被辞退需要赔偿吗,试用期被口头辞退怎么劳动仲裁

试用期有n+1赔偿吗 2023-12-12 17:37 508 墨鱼

试用期有n+1赔偿吗

三个月试用期被辞退需要赔偿吗,试用期被口头辞退怎么劳动仲裁

只有满足上述三个条件，公司才可以解雇试用期内不符合聘用条件的员工，且不支付经济补偿。如果你没有达到上述试用期而被解雇，公司一般不需要补偿你。试用期内因不符合聘用条件而被公司辞退的，用人单位无需支付补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，需要根据工作年限支付双倍的赔偿金。

试用期被解雇是有补偿的，这是劳动法上明确规定的，所以不要带着老板的不认可和自我怀疑就走人。根据劳动法规定，在试用期内，如果公司有充分证据证明以下情况，公司可以在不支付补偿的情况下解雇你：1.如果员工在试用期内无过错被解雇，将给予补偿。补偿标准由单位确定。支付员工半个月工资；2.员工因过错被辞退的，不予补偿，但用人单位应当依法为其结算工资；3.员工因过错被辞退的，

三个月试用期内是否需要经济补偿，视情况而定：1）用人单位无正当理由单方面辞退的，经济补偿金按员工在本单位工作年限和每满一个月的工资计算。支付给工人。六个月试用期满三个月后被辞退，将获得补偿：1、试用期内无过错被辞退的，给予补偿。补偿标准为单位支付给员工半个月的工资；2、因过错被辞退的，不予补偿。

法律分析：如果员工在三个月试用期内被公司解雇，用人单位因员工在试用期内不符合聘用条件而解雇员工，则不予经济补偿。但如果公司无正当理由，则需要每月向员工支付三个月的试用期工资。被解雇后是否需要补偿则视情况而定。劳动者在试用期内因下列原因被辞退的，用人单位无需赔偿：1）劳动者在试用期内被证明不符合用工条件的；2）严重违反用人单位规定的

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