刚入职就离职有啥后果,新人来了一个月就离职

自己走了工资不给怎么办 2024-01-05 22:06 192 墨鱼

自己走了工资不给怎么办

刚入职就离职有啥后果,新人来了一个月就离职

一般情况下，试用期员工若要辞职，不能直接离职，应至少提前3天通知用人单位。否则给单位造成严重经济损失的，必须给予赔偿。当然，如果你刚刚签了合同，想辞职，有什么后果？如果员工履行了提前告知义务，则不会产生任何后果。如果员工未履行提前告知义务，则需要承担给公司造成的经济损失。雇员应提前三十天以书面形式通知雇员

(＊?↓˙＊) 工作一天后辞职的危险将不利于你日后加入其他公司；不利于你积累人脉；不能够不断提高你的个人能力；不利于你做出合理的决定。经常跳槽、频繁找工作的人，会给HR留下不好的第一印象。3.未提前30天提出辞职。用人单位不属于劳动合同法第三十八条规定。员工直接提出辞职。如果你接受信函并离开，此时，该雇员已触犯法律，给雇主造成了直接经济损失以及招聘该雇员所产生的费用。

入职后辞职的法律后果：入职后立即离职一般不会产生法律后果，但如果用人单位有违法行为，则可能存在诉讼风险。员工在试用期内提前三天或者比试用期提前三天对用人单位的影响。如果员工离职而不辞职，这是员工违法行为给用人单位造成的直接经济损失，用人单位必须承担赔偿责任。劳动者违反本法规定解除劳动合同或者违反

刚入职就离职有什么影响？刚入职就离职有什么影响？1、从公司的角度来看，公司层面的损失无非是花精力在培训新人上，浪费人力资源。 2、同时，新员工必须找人接替原来的工作。如果员工在试用期内辞职，提前三天书面申请并通知单位，则不影响。用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案、社会资料。

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