签了竞业协议1天后辞职,月薪一万竞业协议要赔多少钱

竞业协议无效的五种情形 2023-11-30 14:17 264 墨鱼

竞业协议无效的五种情形

签了竞业协议1天后辞职,月薪一万竞业协议要赔多少钱

1、与没有保密义务的普通员工签订的竞业禁止协议条款无效。 2.未提供经济补偿的竞业禁止协议条款可能无效。 3、约定员工在职期间的津贴、奖金等实质上等同于签订竞业限制协议并在一周内离开公司。员工仍需遵守竞业限制协议。解除或者终止劳动合同后，未约定向劳动者提供经济补偿，且劳动者已履行竞业限制义务的，可以要求劳动者给予经济补偿。

⊙▂⊙ 1.用人单位应根据自身情况与职工约定竞业限制范围，避免职工在重新就业时无意中违反竞业限制协议，引起不必要的纠纷。 2、用人单位与劳动者签订竞业限制协议时，也可以与劳动者约定竞业限制。劳动者离职后履行竞业限制义务的，可以向用人单位主张竞业限制补偿。因用人单位原因三个月未支付经济补偿的，用人单位可以向用人单位主张竞业限制补偿。雇主有权提议终止竞业禁止协议并恢复选择就业的自由。无竞业限制

ˋ﹏ˊ 如果你加入公司后一天没有正式工作，你一般就无法接触到公司的大生意或技术秘密。这种情况下，当你离开时，你要求公司履行竞业禁止协议。公司正常的竞业禁止协议即使只签署一天也是有效的。竞业限制协议的有效期为员工离开公司后两年。竞业限制协议由双方依法签订的，竞业限制协议在员工离开公司后继续有效，并在竞业限制期内对双方具有约束力。

即使您签署了竞业限制协议，如果您离职后用人单位不每月向您支付竞业限制补偿金，您也不会受到竞业禁止限制。竞业禁止期限最长不得超过两年，三年为非法。用人单位在入职前一个月内的试用期内可以随时辞职，但不是任意的。原则上仍需提前三天通知用人单位。但如果用人单位侵犯了员工的合法权益，员工可以立即辞职并离开。

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