hr可以决定录取不录取吗,hr能直接决定录用你吗

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他说他可以在发送报价后将其交给她）我要求今天可以发送，答案是：今天不行。 。 那么现在是6月30日下午1点了，还没有任何消息。如果你遇到这种情况，你可以联系HR，告诉他们offer日期有误，要求他们重新给你发一份有效的offer。 任何形式的口头报价都有风险。为了避免不必要的风险，一旦确认被用人单位接受，您可以主动询问

有些公司不一定会将决策权交给人力资源部门。 由招聘部门负责员工的招聘决策是最合理的。 当然，对于明显有问题的求职者，HR有责任尽力阻止招聘部门招聘。如果是大公司，就得等待。 给你offer将是一个相对漫长的过程。 别着急。 此外，人力资源部门将是决定雇用你的人。

HR一般不能，但HRD一般可以12条评论和分享11谢六杰主任·11年经验发挥大作用。你可以决定走，但你可能无法决定留下6条评论和分享4我希望面试官投反对票但没有裁员HR可以在10秒内决定你录取吗？ ！ 在别人评价你的内在之前，他们已经根据你的外在形象对你做出了粗略的判断。 ——[日本]木暮惠子：《职场形象管理：如何从人群中脱颖而出》研究表明

虽然HR是最终告诉你是否被录取的人，但他们绝对不是决定你是否能被录取的人。 HR面试主要是与候选人面对面进行（视频面试、电话面试），考察候选人是否适合公司。 这个要看你公司的人力资源部是否有权威。有的公司，人力资源部是很独立的。人力资源部可以直接决定是否录取面试官。有的公司，人力资源部只是邀请人来面试。这两种情况，我都遇到过

HR虽然没有直接录取候选人的权力，但也有一定的权力。当出现争议时，业务经理一般都会尊重HR的建议。 这并不一定会被HR拒绝。比如，一些国家级保密项目需要政治审查，可能无法通过政治审查。 点赞、评论、分享、收藏六海IT技术支持·2016年公司的系统可能还不够完善，但应该有理有据