以调岗为由变相辞退,5天8小时变相辞退员工合法吗

被公司调岗是变相辞退的一种方式吗 2023-12-25 18:33 350 墨鱼

被公司调岗是变相辞退的一种方式吗

以调岗为由变相辞退,5天8小时变相辞退员工合法吗

1.如果公司以调岗为由变相裁员，工人可以与公司协商，拒绝变更要求；如果被解雇或无过错解雇，可以要求公司支付经济补偿；如果非法解雇，何法官进一步认为，广州酒店单方面调岗、降低工资的行为违法，周某不同意调岗降薪，则广州市某酒店降低工资标准的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》。第三十八条规定"未按时足额支付劳动"

如果公司拒绝，你可以选择向劳动监察大队举报或提起劳动仲裁（切勿主动要求辞职）。仲裁上诉可以选择恢复原状，或终止合同并向公司要求赔偿。 5、调岗降薪后，公司因不具备调岗资格而变相解雇该员工，不合理。用人单位必须先与劳动者协商，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位的，原则上无效。可以申请劳动争议仲裁，也可以继续请求施工单。

证明员工调岗、调薪有合理理由，并要求员工签字确认；如果员工在工作中出现失误，要求其向公司提出说明；或者1、如果公司以调岗为由变相解雇员工，员工可以与公司协商，拒绝变更请求；如果是无过失解雇或解雇，可以要求公司支付经济补偿；如果被非法解雇，可以要求公司支付赔偿金

公司是否以取消岗位为由变相解雇员工？ 1.假设公司职位确实被取消，原劳动合同无法履行，公司需要裁员20人以上，或者20人以下但占公司员工总数百分之几的情况🤐甚至会安排前员工转入领导层。对于绩效考核任务严格的岗位（如销售），如果员工无法完成绩效考核，则只发放一半工资，绩效目标完成后才发放剩余部分，迫使员工选择离开；或者干脆声称自己不适合该职位。

╯﹏╰ 当面对用人单位故意增加工作量或者工作调动时，千万不要因为对自己目前的工作不满意而辞职。这正是用人单位正在做的事情。如果公司为了变相解雇你而重新调动你，如果你能忍下来（按上述步骤操作），公司很可能会解雇你。获取解雇你的证据（比如解雇通知书、微信等）at、录音等），到当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，并索赔2n

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