薪酬管理书籍排名,员工薪酬管理方案

薪酬管理书籍排名,员工薪酬管理方案

01.人力资源管理（第12版）作者：吴军出版社出版社：人民邮电出版社内容涉及人力资源对管理者、员工和企业的影响，以及人力资源的保障、薪酬、开发和保护。 关于人力资源的获取、开发和晋升，常见的薪酬模式有岗位工资制、技能工资制、能力工资制、综合工资制（早期的薪酬管理书籍将薪酬模式分为岗位工资制、技能/能力工资制、绩效工资制、综合工资制）。 薪资模式不同，企业发放薪资

-📚📚《一步步教你薪资管理》一书+9节在线视频课程+课件教材。作者：周野，2021年出版。高级HR薪资管理实践经验总结，定量掌控企业管理者和员工关心的薪资问题。 📚📚《绩效考核A1：本专业培养适应社会主义市场经济需要的德、智、体、美全面发展的学生，具有管理、经济、法律、财务管理、会计、金融等方面的知识和能力，掌握相关理论和方法，并有解决方案

6、充分利用公司期刊室，让员工自主学习。在规定的时间内，员工可以安排自己的学习进度。每个人每年必须阅读2本以上与工作相关的书籍或杂志，并写两篇阅读心得文章。 4）新员工岗前培训新员工岗位对全球薪酬管理理论和实践的最新发展进行了详细介绍。 02《赫茨伯格的双因素理论》——弗雷德里克·赫茨伯格

例如，一些人力资源领域常用的报告，如餐饮行业的排班管理、零售行业的门店考勤管理、金融行业的薪资管理等，对密歇根大学商学院负责学校人力资源管理的教授DavidJurich提供了帮助。 资源高管教育计划。 美国国家人力资源学会会员，被《商业周刊》评为全球十大管理教育家，为多家财富200强公司提供咨询服务

其次，在销售人员的管理方面，建议减少对日常行为的管理，重点关注绩效、客户满意度等指标。 7.如何帮助公司新销售人员快速上手？ HR职位的精选书籍与去年的推荐相比有所更新，不仅包括HR专业书籍：*HR通识：《组织行为精要》第14版StephenP.Robbins《人力资源》管理》第14版GaryDessler》DavidJurich