歌尔级别与职务对照表,歌尔八大部门

歌尔级别与职务对照表,歌尔八大部门

˙０˙ 序号姓名性别年龄学历持股数量（股）薪酬（元）职务1江滨南57硕士28740万181.5万董事长、法定代表人、非独立董事2李友波男46学士118.5万行长、非独立董事3段惠禄男47名本科生，10年级起347.5万到25。 根据歌尔官网查询，从最低级别开始，0级为工作级，7-9级为技术人员或一线管理人员，10-13级为车间主任、经理和工程师，14级至16级为部级

歌尔16级应该是管理岗位的高级部长，技术岗位的高级工程师。这个级别很好，高于主管，低于中心主任。工作经验10年以上，年薪30万以上。 并有机会接触上级领导。3、职位级别共分为15级。目的是为员工明确薪资标准和职业发展通道，为加薪和晋升提供依据。 4、所有新进人员，由部门负责人编制初始等级，报行政部门审核，并会同行政部门制定

●ω● 姜斌先生为本公司实际控制人，候补董事姜龙先生的兄弟，直接持有本公司287,397,406股，并通过控股股东歌尔集团股份有限公司与本公司高级管理人员——歌尔(002241)间接持有本公司470,061,069股。以前的高级管理层成员职位开始日期结束日期总裁李友波2023-04-07--副总裁刘春发2013-10-10--副总裁姜宏斋2013-10-10--裕达超级副总裁

旧行政级别分为24级。 对应职务区域如下：24级准尉、排级、23级连副连、22级副连、21级连、20级副营、19级副营、18级正营、17级副团、16级副团、15级全团、14级连队、13级现任歌尔股份有限公司监事、员工管理部部长。 2004年加入歌尔，历任歌尔生产经营管理、人力资源管理、精益制造管理、员工管理等相关部门负责人。 序列号名称

前提是你有一定的证据支持你的说法（比如劳动合同等）。 4.公司的详细职位级别是什么？ 班长、值班经理、董事（不一定是主管）与董事类似。只是在同一家公司有不同的名称，而且还有很多。 。 。 。 职务：董事长、总经理人物简介：姜斌先生，现任歌尔声学股份有限公司董事长兼总经理，兼任潍坊歌尔声学董事长兼总经理，北京歌尔执行董事兼总经理，常益通工程总监，青岛歌尔电子副总监