公司给员工调岗,员工不接受怎么办,调岗降薪怎么拒绝

公司给员工调岗,员工不接受怎么办,调岗降薪怎么拒绝

职工不接受调动的，可以要求用人单位支付经济补偿，并解除与用人单位的合同；因调动而被变相解雇的，在有证据的情况下，可以与用人单位协商，要求经济补偿。 赔偿。 1、公司职工不同意调动的，公司可以与职工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。 2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商

如果你不服，公司可以给予你相应的警告、记过，甚至解除劳动合同。你可以去劳动仲裁。但如果胜诉的公司重新分配员工，而员工不接受怎么办？ 法律主观性：如果员工认为公司调动要求不合理，应如何应对？ 您可以继续在原来的岗位上工作。 如果单位书面通知您不会担任新职位

因公司组织架构调整，质检部撤销并回归母公司。 公司召开员工大会，通知公司公司组织架构调整及本部门人员岗位调整。自2021年11月26日起，相关人员将调任新的岗位。不同意调动的员工可能因个人原因、工作不适应、家庭情况等原因。 采取某些措施来处理这种情况，以平衡企业的需求和员工的合理担忧。 1.明白原因：首先，与员工进行诚实的对话。

简介：如果纯粹是因为员工的工作能力，公司想改变员工的职位，首先要找出员工不适合原工作岗位的原因（绩效沟通一定要做好，记录一定要做好，还要给员工提供改进的机会。机会；其次要达成共识）即使协一或公司要求调动，员工不同意，怎么办？如果公司要求调动，员工不同意，员工可以继续在原岗位工作。调动属于劳动合同变更。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。