劳务派遣劳动用工赔偿标准,劳务派遣退回补偿

关于工伤赔偿标准 2023-11-15 23:01 641 墨鱼

关于工伤赔偿标准

劳务派遣劳动用工赔偿标准,劳务派遣退回补偿

1.派遣工因工负伤辞职如何补偿。补偿包括一次性医疗补贴、一次性就业补贴、一次性伤残补贴、停职期间工资。 1、申请工伤认定，公司要求当发生工伤，被派遣劳动者受伤时，可以向派遣单位即用人单位寻求赔偿。用人单位应当自工伤事故发生或者职业病诊断、鉴定之日起三十日内申请工伤认定。工伤认定为工伤的，应当办理工伤保险。

期限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区市人民政府公布的工资水平。上一篇：劳务派遣和劳务外包的补偿标准是多少？随着市场经济的发展，日趋成熟，就业制度改革不断推进。企业用工制度也向市场化方向进行了改革。为规避用工风险，合法裁员和劳务派遣

劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，对每人处一千元以上五千元以下罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；劳动合同期满终止，或者劳动者自行提出解除劳动合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助费，用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗福利和一次性工伤

?▽? 其中，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应当支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月的工资，N；符合《劳动合同法》第四十条规定，且未提前一个月通知劳动者的，还应当额外支付一个月的工资作为补偿。劳动者被辞退的补偿1.劳动合同期内被用人单位辞退的，劳动者可以向用人单位要求经济补偿；依法被辞退的，不能要求经济补偿。 2.劳工

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