更换首席仲裁员的情形,劳动仲裁可以换仲裁员吗

首席仲裁员的职责 2023-11-27 17:39 608 墨鱼

首席仲裁员的职责

更换首席仲裁员的情形,劳动仲裁可以换仲裁员吗

˙﹏˙ 仲裁程序违法的情况有多种。实践中常见的情况包括：送达程序存在缺陷、仲裁员应回避而未回避、关键证据未经质证、仲裁庭未依法审议等。 1.仲裁服务程序存在缺陷，导致双方当事人未能达成一致。双方可以在收到仲裁通知之日起10天内各推荐5名仲裁员作为首席仲裁员。经双方申请或同意，仲裁委员会也可以提供由7名首席仲裁员组成的候选名单。

规定解读|什么情况下可以解聘仲裁员？问：什么情况下可以解聘仲裁员？答：根据《劳动人事争议仲裁组织规则》第二十六条的规定，仲裁员有下列情形之一的，仲裁委员会应当予以驳回：专业分析：仲裁员有下列情形之一的，应当按照本规则第二条的规定予以驳回。第十二条规定，仲裁员在下列情况下被选择或任命：1）决定回避；2）在法律上或事实上无法履行其职责；3）因以下原因被解职：

（四）首席仲裁员宣布开庭，宣布案由，公布仲裁庭组成人员和书记员名单，告知当事人有关权利和义务，询问当事人是否申请回避。如果一方提出质疑申请，首席仲裁员应推迟听证会。当事人一、仲裁员的独立性和公正性对案件当事人至关重要。因此，当仲裁员出现影响案件独立性和公正审理的情形时，当事人应享有充分的提出异议的权利。在仲裁体系中，中、

对于具体仲裁案件，新规则要求仲裁员一旦接受指定，应进一步披露任何可能导致当事人对其公正性和独立性产生合理怀疑的情况，以便当事人决定是否对本案仲裁员提出质疑。尽管新规则和旧规则赋予了双方共同选择首席仲裁员的权利，但实践中，双方能够就此达成一致的情况屈指可数。为了给双方共同选择首席仲裁员提供更大的可能性，

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标签：劳动仲裁可以换仲裁员吗