连续旷工和累计旷工区别,劳动法关于旷工的规定

连续旷工和累计旷工区别,劳动法关于旷工的规定

例如，连续旷工3天、连续旷工5天、累计旷工5天、累计旷工7天。在这种情况下，仲裁通常会认定为严重违纪，公司会得到支持。 另外，在此类仲裁实践中，根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续缺勤超过15个工作日，或者一年内累计缺勤超过30个工作日的，事业单位可以解除劳动合同。 根据该条例，事情

连续旷工和累计旷工区别在哪

（一）员工经常无故旷工；（二）批评教育无效；（三）达到规定旷工天数，即连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工超过30天。 但请注意，该规定是2008年1月15日通过的。几乎所有企业因公旷工都被视为严重违纪行为。原来的《企业职工奖惩规定》明确规定，职工应当旷工连续十五天以上或者一段时间。 年内旷工超过30天的企业可以终止劳动合同。 现在公司扫描

连续旷工和累计旷工区别是什么

旷工三天算连续旷工还是累计旷工三天？-法律知识法律分析：劳动法没有规定旷工三天算自动辞职。 旷工是指不按规定程序办理请假手续，无正当理由不上班的行为，情节严重的。1、旷工被几乎所有企业视为严重违纪行为。这一点在原《企业职工奖惩条例》中已有明确规定。职工一年内旷工超过15天或者公司旷工超过30天的，公司可以终止劳动合同。

连续旷工和累计旷工区别

同情主义有不同的类型。 连续旷工是指连续几天不间断地缺勤。 第三十三条职工一年内连续旷工超过十五天或者累计旷工超过三十天的，予以辞退。 《企业职工奖惩条例》第十八条规定，"职工无正当理由经常旷工，批评教育无效的，继续旷工一段时间"。