银行员工薪酬体系要求,银行薪酬管理办法

员工的薪酬一般包括哪三部分 2023-12-05 16:22 124 墨鱼

员工的薪酬一般包括哪三部分

银行员工薪酬体系要求,银行薪酬管理办法

银行员工薪酬体系要求,银行薪酬管理办法

市场上的薪酬制度主要有两种：奖金制度和佣金制度。奖金制度的主要特点●基本工资高（基本工资占现金工资总额的比例较高）●奖金由经理分配，与个人绩效不直接挂钩。奖金制度的优点●可以吸引较高层次的人才。第七条高级人员工资的确定：第八条第一条高级人员报酬的限制其他：四、附则第九条附则华为员工激励

(-__-)b 一、薪酬体系的优化原则对于保险公司来说，建立兼顾内部公平、激励充分的薪酬体系，优化薪酬体系对于提高保险公司等企业的经济效益具有重要意义。按基本工资3倍确定；商业银行高级管理人员和有重大影响风险岗位的员工，其绩效薪酬的40%以上应以延期支付方式支付，延期支付期限一般不少于3年，其中主要高级管理人员绩效

˙△˙ 第一条为了促进本行可持续发展，建立科学、现代化的管理体系，发挥资源配置的激励作用，发挥员工的积极性和创造力，强化激励和约束机制，建立科学、合理、高效的适应现代商业银行运作的制度体系。标准基本工资：包括保障工资、岗位工资、工龄津贴、学业津贴及其他津贴（加班津贴、通讯津贴、特殊岗位津贴）。绩效补偿：包括个人存款指标、公司存款指标、贷款指标

传统的薪酬设计原则包括：公平、适度、安全、认可、平衡、激励、交换、成本控制等。一般来说，更注重员工个人的薪资要求和看得见的薪资。银行的薪酬体系复杂且呈金字塔结构。银行员工一般分为很多级别。有的银行分为十二级，有的银行分为十七级。不同级别对应不同的薪资。在银行拿高薪只有两种方法

目前，国内商业银行在员工考核中过度依赖薪酬与绩效挂钩，而在绩效指标的构成上并没有下足够的功夫。考核指标注重短期经营绩效，导致客户经理为了获得较高的薪酬。银行内部的职能定位和员工能力各不相同，管理方式也有很大差异。例如，普通员工与技术人员、业务部门与信贷部门的考核方式存在差异，因此不同岗位采取的管理方式也不同。

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标签：银行薪酬管理办法