劳动仲裁范围及仲裁的条件,仲裁是调解好还是判决好

双倍赔偿金的6个条件 2023-12-21 16:31 609 墨鱼

双倍赔偿金的6个条件

劳动仲裁范围及仲裁的条件,仲裁是调解好还是判决好

劳动仲裁的范围包括：劳动关系的确定、劳动合同的订立、履行、变更、终止或终止、工作时间和休息休假问题、社会保险和福利、培训、劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿和补偿。申请仲裁的当事人必须符合下列条件：（一）投诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。 2）申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事经济争议，或者劳动争议，

简介：一般来说，本劳动仲裁的适用范围包括：劳动关系确认纠纷，劳动合同订立、履行、变更、解除、终止纠纷，辞职、工作时间、休息休假、社会保险福利、培训仲裁程序67人读2023.02.27人事仲裁的管辖范围包括哪些？或仲裁233人阅读2017.06.13推荐密云区劳动仲裁律师刘继伟，您可以在线咨询严选律师

劳动仲裁的适用范围：因解除劳动关系、辞退、辞退、辞退等原因引起的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或补偿等引起的争议；因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等引起的争议。劳动仲裁受理案件范围：劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等纠纷；劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或补偿等纠纷；工作时间、休息、休假等纠纷；

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