如何与员工协商解除劳动合同,双方协商不一致解除劳动合同

公司解除员工 2023-11-13 13:32 153 墨鱼

公司解除员工

如何与员工协商解除劳动合同,双方协商不一致解除劳动合同

协商解除劳动合同的，双方应当在自愿、平等协商的基础上达成协议后解除合同。用人单位提出协商解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照职工在本单位工作的年限计算。用人单位每年单方解除劳动合同。无过错辞退职工的，用人单位应当提前30日书面通知职工。

劳动者提出解除劳动合同并协商一致的，无需经济补偿。因此，如果员工有辞职的想法，用人单位应尽量让员工提交书面辞职报告，或者在辞职审批表中注明员工在与公司协商时需要表达解除劳动合同的意愿。员工与公司协商解除劳动合同时，须注意在协议中明确约定解除劳动合同的类型。

ˋ＾ˊ 双方均同意解除劳动合同的，可以推定双方已就劳动合同的解除达成一致意见，即双方同意解除劳动合同。但协商解除也取决于谁先提出解除意向。如果是劳动者提出的，用人单位不需要支付经济补偿。首先要明确解除的理由和目的。公司在与员工协商之前，应当明确解除劳动合同的原因，确定解除劳动合同的目标。只有在明确问题的基础上，咨询工作才能更好地开展。第二步是进行

（二）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同的，与劳动者协商解除劳动合同；（三）企业提出解除劳动合同的，有非过错解除和过错解除两种。企业单方面解除合同可以忽略一些步骤。王律师强调三要："证据必须真实、证据必须与事实相关、证据必须不合法。"

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