新劳动法迟到3次直接开除,报复仲裁的员工最狠的办法

劳动法规定几分钟内不算迟到 2023-11-26 17:17 645 墨鱼

劳动法规定几分钟内不算迟到

新劳动法迟到3次直接开除,报复仲裁的员工最狠的办法

1月4日，安徽合肥某公司员工小程向媒体爆料，因2021年11月三次迟到，当月工资被扣3000元。小成的月工资只有4000多元，每次迟到都会被扣1000元。如果他迟到五次，还需要付公司钱吗？面对如此严格的公司规定，迟到将被罚款1000元。员工小成辞职时，他结清了当月的工资。由于他三次迟到，公司规定每次罚款1000元，并扣除了3000元，只剩下2017元。他发现劳动法规定该企业不能这样做

新劳动法迟到3次直接开除加班

根据《中华人民共和二、用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制、重新订立劳动合同时，劳动者已为用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不满十年。年龄不满十年；3.连续签订两份固定期限劳动合同，且无固定期限劳动合同的；

新劳动法迟到3次直接开除需要赔偿吗

劳动法关于迟到、早退的规定1、首先，劳动法及相关法律法规对迟到、早退有明确的规定。仅明确了病假、事假和其他假期工资的计算方法。 2、因此，建议人力资源部门制定一套完整的迟到规定。如果用人单位在公司章程中规定员工迟到三次，即属严重违反公司制度，三次迟到后解除劳动合同是合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当订立