人力资本法定义,简述人力资本的概念

人力资本法定义,简述人力资本的概念

Tome，人力资本的定义是："组织中的人、绩效和文化以及所有战略问题"。 这仍然是模糊和宽泛的，下图可能最好地说明了这一点。 人力资源可以从三个层面来观察：战略性、战术性和操作性人力资本管理（HCM——人力资本管理）理论源于经济学研究。 20世纪60年代，美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立了人力资本理论，开启了人类生产力的新视角。

人力资本的定义人力资本是指人体内存在的具有经济价值的知识、技能和体力（健康状况）等品质因素的总和。 上世纪60年代，美国经济学家舒尔茨和贝克尔首先创建了较为完整的人力资源百度测试题1人力资本的定义是什么？相关知识点：题源：分析

人力资本法共有16页的文件。人力资本理论的主要倡导者舒尔茨指出，人力资本是指凝结在劳动者身上并通过资本的投资成本转化为劳动者的技能和技术的资本成本。 从这个定义可以看出，人力资本

因此，我们可以将人力资本定义为：通过人力资本投资形成的、驻留在劳动者身上、能够为其使用者带来永久性收入来源的劳动力。它以一定数量劳动者的数量和质量为基础。 绩效百度测试题【术语解释】人力资本法相关知识点：题源：分析工人作为生产要素对环境的影响，特别是通过人类健康对环境价值进行经济评价的方法。