离职三年内不得从事本行业,怎么判定我违反了竞业协议

离职三年内不得从事本行业,怎么判定我违反了竞业协议

（一）从事有职业病危害作业的劳动者下岗前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断、医学观察期间未进行职业健康检查的；（二）单位内患有职业病、因工负伤并经确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者三年内不得从事同一行业。该协议违反了《劳动合同法》。 2、保密协议和竞业禁止协议是两个不同的东西。保密协议不能限制员工离职后从事相同或类似行业。

一旦他们离开并参与同事的工作，将会给雇主带来不可估量的损失。这就是本协议出现的原因。它规定，此类人员离开工作岗位后，不得生产类似产品，也不得在一定期限内生产类似产品。 经营类似业务或者有其他竞争关系的用人单位不得招用十六周岁以上的未成年工从事特定的高强度和其他禁忌劳动。劳动法第六十四条规定不得雇用未成年工。 从事地下矿山、有毒有害作业及国家规定的第四级体力劳动强度的

首先，薪酬协议不要签，一旦签了，那就是既成事实。如果你主动了解竞业限制协议的内容，作为员工，只要公司按照协议正常给你补偿，你就确实得遵守协议内容。 其次，竞业禁止协议必须要有理由。因此，如果公司希望限制员工在离开公司后的三年内不得在同一行业工作，这种做法是合法的，但这个期限是非法的。 非竞争协议成员

首先，你不知道自己将来要做什么，但现在清楚的是将来可以做什么？ 例如，从事与嵌入式行业相关的职位。 毕业后，我在公司做了9年多的设计师，由于管理不善，公司裁掉了几名设计师，与老板协商，给了他们7.5个月的遣散费。 费用，但是老板

到了辞职的时候，如果已经找到雇主并且属于同一行业，那么该雇员就不会签字。 如果是其他行业，员工很可能会签署。 竞业限制协议的一般实用做法是，员工离开公司后，不得从事相关行业。 2.竞业限制包括哪些内容？ 根据劳动合同法第二十四条规定，竞业限制的范围和期限限于高级管理人员和用人单位的高级管理人员。