虚假打卡公司可以辞退吗,公司伪造考勤属于什么罪行

公司以不打卡为由开除合理吗 2023-11-25 22:47 580 墨鱼

公司以不打卡为由开除合理吗

虚假打卡公司可以辞退吗,公司伪造考勤属于什么罪行

根据法律规定，公司作为用人单位，对《解雇通知书》中未载明的解雇理由的合法性、合理性、必要性、合法性负有举证责任。公司在制定的《考勤管理制度》中，将2021年9月的时间省略。通过监测和调查，公司发现陈某在2021年8月、9月期间存在多次虚假考勤、迟到、早退等违纪行为，即上班时间未上班。按时到达公司签到、考勤后离开公司外出处理个人事务

业务岗位考勤虚报一次以上（含）但不超过三次的，一经查实，公司将严肃处理，扣除当日工资，并处1000元罚款，全公司给予批评教育；业务岗位考勤虚报三次以上，即属严重违纪行为，予以开除。处理。销售人员每日虚假考勤，是否可以解除劳动合同？员工虚假考勤，严重违反用人单位制度的，用人单位可以解除劳动合同，且不给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位令

?▽? 我可以主动去公司，如果删除指纹签到就意味着公司已经与我解除劳动关系。如果公司人员或公司负责员工伪造考勤记录，公司可以解雇该员工吗？对于员工打卡、伪造考勤记录的行为，用人单位是否可以据此解除劳动合同？员工使用打卡证的可移动功能将打卡证移交给其他人或帮助其他人打卡。

其中，该公司提交的《员工手册》与黄某提交的《员工手册》不同，内容不一致。公司提交的《员工手册》规定了因虚假考勤而被辞退等相关规章制度，而黄提交的《员工手册》则对虚假考勤的员工进行了正面回答。如果严重违反用人单位制度，用人单位可以解除劳动合同，且不给予经济补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

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