求职问什么,找工作提问什么问题

求职自我介绍简短有力 2023-12-01 10:39 763 墨鱼

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找工作时，一般需要问清楚：1.工资，2.福利，3.是否加班，是否有周末，4.是否有五险一金，5.工作时间，6.有什么离职制度？ 7.试用期是多长？8.求职者是否应询问：岗位职责；薪资福利；晋升平台；制度与流程；公司福利保障。注意事项：良好的精神面貌；得体的衣着；优秀的职业素质；优雅的肢体动作；得体的言语交流。求职者应该问什么

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事实上，企业最想了解的是求职者是否适合该职位，包括：最强的技能、最深入的知识领域、性格最积极的部分、做过最成功的事情、主要成就等。可以和学习无关，也可以和学习有关。所以我给你整理了几类问题，等你明白了之后，你就可以去面试询问更多细节。不要害怕提问！否则，受苦的将是你！正在找工作。你可以先保存它！ 1.询问薪资情况：薪资构成是怎样的？如果基本工资+绩效，基本工资的范围是

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面试时面试官通常会问什么问题？1.您能介绍一下自己吗？回答提示：大多数人回答这个问题都过于平常，只提及自己的姓名、年龄、爱好、工作经历，这些都列在简历上。其实，企业最想了解的第一步就是工资。有的公司有岗位工资和绩效工资三部分，有的公司有岗位工资、绩效工资和全职工资三部分，尤其是销售工作。你也应该问清楚雇主的佣金。只有在你问清楚工资之后，

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在面试期间询问空缺职位的原因可能会让您了解公司内部可能影响您职业生涯的潜在条件，或者可能会让您了解这家公司是否是一家快速发展的公司，可以为您提供职业发展机会。 "在这个职位上，如果你直接问薪资，面试官会认为你是一个以利益为导向的人；如果你直接问加班，面试官会下意识地认为你是一个拒绝加班的人。这并不意味着你不能问薪资和加班的问题。在问了其他几个问题之后

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