一般大公司给了口头offer,拿到offer后的大忌

一般大公司给了口头offer,拿到offer后的大忌

∩△∩ 如果对方确认要约，请务必与对方确认发送书面要约的时间。 口头提议之类的事情发生变化是很正常的。 如果你之前没有决定加入，一般来说，大型正规公司不太可能会让你走。然而，有些学生仍然感到不确定，觉得他们应该同意口头报价，或者即使他们有口头报价也应该不同意。 去面试吧。

＋△＋ 1.口头offer没有法律意义，很多公司都会给你口头offer。如果你这个时候赶紧向原公司提出辞职，那你还太年轻。 很多口头offer的人后来都后悔了，说这个职位不再开放招聘。VerbalOFFER=你没有得到OFFER=你没有得到公司对你的法律承诺WrittenOFFER=你得到公司对你的法律承诺

人力资源部将口头聘用通知返回给申请人，并确认申请人符合公司的招聘要求。 一般来说，公司会在发出口头要约后一到两周内发出正式的书面要约。 以书面报价为确认劳动关系的基础和一般规范的公司将通过电子邮件发送报价，因为电子邮件受法律保护。 请记住：扫描或拍照时，报价必须清晰可见，不能模糊或经过Photoshop处理。 发出书面录用通知后，公司需要招募此人。

一般来说，标准公司会通过电子邮件发送报价，因为电子邮件受法律保护。 请记住：扫描或拍照时，报价必须清晰可见，不能模糊或经过Photoshop处理。 4.千万不要接受口头offer。如果口头offer被拒绝，通常的原因是公司需要经过内部招聘审批流程才发出电子offer。这个过程需要几天甚至一周以上，时间延迟比较大。 长期以来，HR担心候选人会因为这段时间没有收到明确的招聘信息而流失。

╯＾╰ 什么是口头offer？口头offer是指HR通过各种招聘渠道确认应聘者符合公司招聘需求后，向应聘者提供的非正式反馈。 一般情况下，公司会在口头录用后一到两周内给你发信。现在，很多公司的HR通知你聘用已获批准时，他们只是口头告诉你，你的聘用已获批准，直到你到岗为止。 书面证据，这时候你就变成了被动方。 那么在这种情况下你应该做什么？ 1.保留证据