涉密岗位的确定原则,涉密人员369原则具体指什么

涉密人员如何确定涉密程度 2023-12-22 10:34 189 墨鱼

涉密人员如何确定涉密程度

涉密岗位的确定原则,涉密人员369原则具体指什么

保密职位和保密人员的确定原则可以从以下几个方面进行说明：1、敏感性和保密性——确定保密职位和保密人员首先考虑的是保密信息的敏感性和保密性。具体来说，涉及重要秘密的存储、处理或者传输的岗位，由机关、单位按照法定程序确定。不同的机关、单位有不同的工作性质和工作职责，涉密岗位必然存在差异。机关、单位应当根据保密职位的特点，将保密范围与本机关、单位的保密范围相结合。

保密人员必须遵循"因密定岗、因岗定人、因岗换人"的原则。机关、单位应当根据岗位职责是否涉及保密范围或者产生、处理、接触、使用国家秘密的岗位数量确定涉密岗位。应实行"最小化"原则。具体来说，可以基于以下两个原则：（1）按部门设岗，即根据保密客户部门所在地确定保密职位。这肯定是有关系的

秘密人员与秘密职务之间应当一一对应。如果确实不存在对应关系，比如担任多个职务的人，只要工作中存在秘密职务，就应当认定为秘密人员。第二是具备一定的条件和能力。这是根据其他有关保密法律法规，根据职务准确认定保密人员的基本原则。但实践中，由于机关、单位的具体情况和管理水平不同，一些机关、单位在按职定人时存在以下不同程度的误区：

如何确定保密人员（一）1、保密人员的确定原则是根据职务定人原则。保密人员必须遵循先发后追帖、人追帖的原则。保密职位应当根据国家秘密事项、秘密数量、保密程度确定。保密人员的确定应当遵循"保密定岗、定岗定人、精准确定、动态管理"的原则，具体包括以下四个方面。：基于密集配置的原则。机关、单位应当根据本机关、单位生成、处理国家秘密或者承担的情况

涉密职务和涉密人员的确定原则是按职务确定人员的原则。一、法律、法规和保密管理制度涉密职务和涉密人员的确定，首先必须遵循国家原则之一：科学确定。科学确定涉密职务和涉密人员，是做好涉密人员管理的前提和基础。一是坚持"以岗定人"。根据保密法第三十五条第一款规定

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