国有企业滥发奖金界定,国有企业薪酬管理规定

国有企业年终奖发放标准 2024-01-05 18:15 154 墨鱼

国有企业年终奖发放标准

国有企业滥发奖金界定,国有企业薪酬管理规定

通过对国有企业私人分割国有资产案件的查处，笔者认为，实践中，确定歧视性分配奖金、补贴等犯罪的界限，应把握两个要点。国有资产违纪现象主要表现在以下客观方面：一是薪酬自主确定。例如，一些国有企业领导人员违反国家有关国有企业领导人员薪酬的规定，向自己或企业其他人员支付工资、津贴。、奖金等，从而获得超额

国有企业负责人违反国有资产监督管理委员会关于国有企业领导人员薪酬管理规定的，依据公司薪酬管理制度确定自己的工资、奖金等。发放奖金、津贴等与私分国有资产罪的界限应把握在两点：一是国有单位私分的奖金、津贴等属于国有资产；二是国有单位发放的奖金超过上级批准的工资总额。

日前，一家拥有数十名员工的国有企业未经上级公司批准，连续七年向员工支付超额奖金1664万元，该公司副总经理钱某、陈某被一审法院认定犯有私分国有资产罪。综合考虑动机、手段、情节，乱发放奖金违反规定，应视为违纪违法；B、C、D可以责令退还所发放的"奖金"。第二种意见是：经A、B共同研究，国有企业的公款以单位发放奖金的名义使用。

4.3降低员工积极性：乱花奖金、私分国有资产，导致企业资源浪费和分配不公，从而降低员工积极性和工作积极性。 5.明确乱发奖金、私分国有资产的方式和策略。切实界定向市总工会党组织乱发奖金、补贴、奖金等，涉嫌构成刑法规定的私分国有资产的行为。在资产犯罪案2中，WC市总工会非法发放各种奖金、补贴，违反党纪，构成2015年党纪处分条例第九十条。

国企滥用奖金按犯罪论处，有案可查：据中国青年报5月19日报道，一家拥有数十名员工的国企，未经上级公司批准，在七年内超额支付员工工资1664万元。上述国有单位适当扩大奖金数额和范围。两者都具有违反集体规定私分国有资产的形式特征。如果仅根据刑法条文的字面意思来判断，无非是根据是否存在集体违法和私人瓜分国有资产来判断。

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