竞业协议解除要有书面证明吗,竞业协议每月只补偿400元

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通过上诉材料，我们了解了竞业禁止协议的定义和竞业限制协议、竞业限制协议的说明、竞业限制协议应当采用书面形式以及竞业限制协议的法律效力。 以上是华旅网小编为您带来的竞业限制协议。如果离职时与原公司无法解除竞业限制协议，且公司已按照约定支付竞业限制费用，建议离职员工履行相关责任和义务。 尽管这会影响一个人的职业连续性，

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30.工人有辞职权吗？ 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同。 在此，尚不清楚雇员是否需要以适当的理由提前30天以书面形式通知雇主。 用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同，但双方已经实际履行了《劳动合同》。

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4.劳动合同法的适用范围是什么？ 《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位（以下统称用人单位）与劳动者订立劳动合同。1、劳动者离开公司时承担竞业限制义务。 但公司可以在员工辞职前或离职后以书面通知的方式终止员工的竞业限制义务；本协议规定的竞业限制义务自上述通知规定的日期起生效。

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竞业限制协议可以终止，民事活动由双方当事人自主决定。在不违反法律规定的情况下，用人单位可以通过与劳动者协商一致的方式终止竞业限制协议。 竞业限制期间，用人单位要求解除竞业限制协议的，1.将解除竞业限制的有关事项通知本单位工会，并取得工会同意（须提供书面文件）；《劳动合同法》第四十三条规定，使用

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解除竞业限制协议的，员工必须向原单位提出书面申请，并提供相关证明材料。 如果原单位同意终止竞业限制协议，双方可以签署终止协议，员工可以自由寻找新工作。 但是，如果原单位不同意终止竞业限制协议，即竞业限制协议是本单位与技术秘密知情人之间达成的协议，在劳动关系终止后一定期限内，竞业限制人不得生产同一核心技术产品，不得在与原单位竞争的其他单位工作，或者从事与原单位竞争的工作伊纳尔单位