国企正式员工签几年,进国企需要多硬的关系

国企正式员工签几年,进国企需要多硬的关系

1、固定期限合同：国有企业与职工签订的劳动合同可以采用固定期限合同的形式，一般为1年、2年或3年。 定期合同到期后可以续签，但这需要协商一致。 2、无固定期限合同：国内有专家解释，国有企业每隔几年签订劳动合同，法律并没有强制规定。但《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限分为三类。如劳动者在企业连续工作满10年或符合其他要求

今天店家要跟大家分享的是国企男员工的意义。 具体内容如下。 欢迎参考阅读！ 国有企业男性员工的含义。1984年以后，国有企业对新招聘的岗位实行劳动合同制度，即所谓的合同工。 但是，法律并没有明确规定劳动合同应当每隔几年签订。但是，根据劳动合同法第十四条的规定：有下列情形之一的，劳动者提出同意续订或者订立劳动合同的，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，除固定期限劳动合同外，还可以订立无固定期限劳动合同。

法律分析：固定劳动合同期限为1-10年（双方协商一致）。 但连续签订两份合同后，需要签订一份无限期合同。因此，现在很多企业都采用第一次签订合同3年，第二次签订7年或2年或8年的方式。或者国有企业的合同一般签订几年。 新工人的合同一般每三年签订一次，也有的一年签订一次。 期满后，如果公司仍想使用，可以签订五年或十年的合同。十年后如果没有问题，则为不定期合同。 现在的国家

2.第二次、第三次续约的期限是3年；3.大多数公司工作10年后签订无限期合同，即直接到退休；4.如果你不想工作很多年，也可以根据自己的意愿设定。 合同期。 上述国有企业正式员工的劳动合同多久签订一次？ 固定劳动合同的期限可以是1-10年（双方协商一致。但连续签订两份合同后，需要签订无固定期限合同。因此，现在很多企业采用第一次签订三年合同，第二次签订七年合同的方式。或者2、8