员工隐瞒病情造成工伤,人社局每个工伤都调查吗

员工有旧伤上班受伤算工伤吗 2024-01-04 10:03 922 墨鱼

员工有旧伤上班受伤算工伤吗

员工隐瞒病情造成工伤,人社局每个工伤都调查吗

1.员工隐瞒病情并在工作期间死亡，公司是否应当给予赔偿？首先，员工因故需要医疗，符合医疗保险政策的，由医疗保险予以报销。如果公司未依法购买医疗保险，则需承担这笔费用；工伤是指因工作原因造成的意外伤害。也有法定的认定标准。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，通常

这取决于具体的死亡原因。对于在加入公司时隐瞒病情的员工，公司无权解雇，因为该员工没有侵犯公司的知情权，且员工的行为也没有对公司进行诈骗，所以公司无权单方面解雇他。隐瞒病情并不是终止劳动合同的法定条件。

建筑工人如果在施工现场发生工伤，首先需要提交相关证据证明确实是工伤，这就需要单位提出工伤申请，由部门做出最终决定。如果确认是工伤，2020年1月9日，正耀公司员工李某前往大兴人保局进行调查。大兴人保局向正耀公司发出了《关于受理工伤认定申请的决定书》和《取证通知书》。在举证期限内，正耀公司向大兴人保局提交了情况陈述

ˋ＾ˊ 法律分析：在职员工因病死亡，公司无需赔偿，而是从劳保基金中一次性支付抚恤金，用于赡养直系亲属。隐瞒疾病和饮食的员工的法律主体：首先，如果员工患病需要就医，符合医疗保险政策的，由医疗保险予以报销。如果公司不依法购买医疗保险，则必须承担这笔费用；如果员工患病死亡，可能会构成医疗保险费用。

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