劳动监察部门投诉内容,劳动保障监察案件投诉书模板

劳动监察部门投诉内容,劳动保障监察案件投诉书模板

1.两年内发生违反劳动和社会保障法律的行为；2.有明确被投诉的用人单位，且因用人单位违反劳动和社会保障法律行为导致投诉人合法权益受到侵害；3. 如果劳动权益在劳动保障监察范围内受到侵犯，向劳动监察部门投诉是一种有效的处理方式。一份规范、准确的投诉信可以帮助问题尽快得到解决。今天我就分享一下如何填写投诉信。 首先填写投诉人信息、手机号码和通讯地址

（1）当您到劳动监察机构投诉时，首先应写下您去投诉的时间和接待您的劳动监察人员，因为劳动监察人员在工作时都佩戴写有姓名和职务的工作证。 等待。 2）投诉事项必须在《劳动和社会保障监察条例》中规定。违反劳动和社会保障法律、法规、规章的行为，2年内未被劳动和社会保障行政部门发现，且未报告、投诉的，劳动和社会保障行政部门不再予以查处。它。 因此，为了有效地维持合作

一、提出劳动监察投诉的单位有何处罚？根据《劳动监察条例》第十八条的规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规、规章的行为，根据调查检查结果，可以采取下列措施：（一））应当向劳动监察部门提出的投诉违法行为需按以下步骤进行：1.填写投诉表（详细说明投诉要求及原因）；2.提交相关材料：（1）投诉人身份证及复印件；（2）如有授权代理人，须签署并提交《授权委托书》以表明委托。

劳动部门依据职权受理投诉。《劳动和社会保障监察条例实施条例的若干规定》第十八条对符合下列条件的投诉，劳动和社会保障行政部门应当自收到投诉之日起五个工作日内依法处理。 受理案件，在受理案件之前引用法律规定进行投诉，相当于对劳动监察部门的办案行为进行了框架，防止极少数执法人员违规、肆意推卸责任

∪＾∪ （五）劳动监察部门接到劳动者投诉后，应当在5日内决定是否受理，最多两个月内结案；劳动监察部门接到劳动者举报后，应当在7日内决定是否受理。如果接待人员不符合要求，投诉人将被投诉人处理。责令改正；对不属于劳动和社会保障监管范围的投诉，通知投诉人向有关部门举报； 属于劳动和社会保障监察范围，但不属于劳动监察机构管辖。