倒班加班费计算方法及标准,倒班法定假日工资怎么算

倒班加班费计算方法及标准,倒班法定假日工资怎么算

每月夜班人数：13人，每月总加班时间：55小时+周日加班21小时+13夜班。 3.加班费标准：每周加班：15元/小时周日加班：25元/小时每夜班补贴：15元/次（凌晨02:00后下班）4.节假日加班是工资的三倍，法定节假日加班工资的计算方法是：月工资÷21.75÷8×加班时间×3倍，即300021.758加班时间×3次。 [法律依据]劳动法第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当

1.如果您在法定假期工作，您将获得当天工资的三倍。 如果您在法定节假日期间休息，将被视为正常休假，并且没有加班费。 2、当月无法定节假日，或除法定节假日外，法定节假日加班工资按当月实际工作日计算，符合国家法律规定。计算方法很容易理解，严格区分法定节假日和公众假期（周六、周日），这三种情况的加班工资分别计算。 现以四班制和三班制为例，根据法律规定

综合计算工时制度加班工资标准和办法：用人单位经批准实行综合计算工时制度的，在综合计算工时期间，单日（周）的实际工作时间可以超过法定标准工时。 即8小时（或4小时）。大多数情况下，加班费是按轮班计算的。工作日晚上的加班费是工资的150%，周末是200%，国家法定节假日是300%。但这只是国家规定的比例。加班费支付金额的关键是工资基数。员工加班费的基数可以是

ˇ▽ˇ 2、协商加班是指用人单位与劳动者协商并征得劳动者同意的加班时间。 加班的相关规定：1、每天不得超过1-3小时，每月不得超过36小时。 2.如果你在休息日工作，雇主可以安排补休。 其实，按照国家法律法规，安排补休的计算方法很容易理解，就是严格区分法定节假日、公众假期（周六、周日）、正常加班这三种情况，分别计算。 现以四班制和三班制为例，根据法律规定，加班工资的计算方法如下：

1.春节期间轮班工人的加班工资如何计算？正常加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间；周末加班工资=工资收入/21.75/8*2*加班时间；法定节假日加班工资=工资收入/21.75/8*3*加班时间；由此可知加班后休息日，公司可以先安排补假，无法安排补假时，才支付不低于工资200%的加班工资。 也就是说，周末加班后，公司有权决定是否安排补休或支付加班工资，员工没有选择的余地。