被企业开除有什么补偿,员工被公司开除应该得到怎样的补偿

被企业开除有什么补偿,员工被公司开除应该得到怎样的补偿

＋＾＋ 一般来说，主动解除劳动合同的，都会得到经济补偿。但根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位可以主张的，"应当向劳动者支付经济补偿标准两倍的补偿"。 "，这就是我们通常所说的2N；工人可以声称，"

5、企业违法解除劳动合同，企业需要停止支付的经济补偿金额为月工资*工作年限*2，即企业违法解除劳动合同，双倍经济补偿。这就是传说中的2N。6、企业违法解除劳动合同，经济裁员或破产重整，企业应支付的经济补偿金额edstoppay：1.如果你被公司解雇了，应该根据在单位的工作时间来补偿，补偿标准也不同。如果你在单位工作满一年，可以补偿一个月的工资。如果你工作时间超过六个月但不满一年，也按一年计算，不再在单位工作。

期限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 职工月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资的，在三试用期内被辞退的，给予补偿。这是劳动法有明确规定的。 ，所以不要带着老板的否认和自我怀疑就离开。 根据劳动法规定，在试用期内，如果公司有充分证据证明，公司可以解雇你而无需支付赔偿金

ˇ▂ˇ 期限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动合同终止或终止前十二个月内职工的平均工资。 除上述情况外，用人单位辞退职工的补偿分为经济补偿和经济补偿。经济补偿按照职工在公司工作年限计算，经济补偿按经济补偿的两倍计算。 具体如下：1.经济补偿：N倍经济补偿