周六不休息违反劳动法吗,离职不想等30天咋弄

再见了双休国家正式宣布 2023-12-11 17:33 908 墨鱼

再见了双休国家正式宣布

周六不休息违反劳动法吗,离职不想等30天咋弄

ˇ＾ˇ 周末不给你休息并不一定违反劳动法。如果劳动合同中规定周六、周日是员工的正常休息日，根据法律规定，在该休息日加班必须征得员工的同意。如果员工在周日加班，你好[开心]很高兴回答你的问题：因为你没有完成任务而拒绝你在周六、周日上班，这是违反劳动法的。拒绝雇员休息和中华人民共和国是违法的

1.周末不准休息必须加班是否违反劳动法？公司强迫员工周末加班是违法的，劳动法也规定不得强迫员工加班。除上述四种法定情况外，用人单位不得强迫劳动者周六请假，领导也不会允许。劳动者有正当理由并遵守单位规定的，属违法行为。劳动者有依法享受休假的权利。用人单位应当依法建立健全规章制度，保障劳动者享受劳动权利、履行劳动义务。

因此，如果单位有生产经营需要，确实可以安排工人每周只休息一天。关于粉丝@江生提出的问题，如果你们单位每月工作26天，但能保证工人每周休息，周六不休息是否违反劳动法，视具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，如果公司

∩﹏∩ 这是合法的。劳动法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。但前提是每日工作时间是非法的。国家实行工时制度，职工每日工作时间不超过八小时，每周平均工作时间不超过四十四小时。雇主应确保工人每周至少休息一天。有下列情形之一的，

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