从企业经营的角度和员工管理理解,企业的文化主要的目的,就是通过精神的(感情的)、物质的的手段,满足员工物质和精神方面的需要,以提高企业的向心力和凝聚力,激发职工的积极性和创造...
12-27 847
企业最终目标是什么 |
一个企业的目标包括哪些方面,目标设定的五大原则
企业目标是公司所有活动要实现的总体结果。 经济学认为企业经营的目标是追求利润最大化,追求长期的企业价值最大化。企业战略目标是指企业在实现使命的过程中所追求的长期结果,是对企业使命在一些最重要领域的进一步完善。 具体化。 内容包括:1.市场目标;2.技术改进和发展目标;3.提高生产
不是,初级会计考试为无纸化考试。报考初级会计资格无纸化考试的考生可以在考前通过"全国会计资格考试网"发布的初级会计资格无纸化考试的答题演示、操作指南和模拟答题操作练习系统的经营目标:1.培养和发展忠实客户;2.合理利润,超越行业平均水平;3.行业领先,保持第一或第二,形成规模;4.持续成长、动力和潜力;5.员工发展、团队领导力
中层功能目标和高层战略目标。 只有志存高远,才能成就伟大事业;只有起点高,才能达到崇高境界;只有志存高远,才能驰骋前行。 只有那些设定雄心勃勃的目标并为之奋斗的公司才能蓬勃发展。 美国行为科学家J.吉格勒指出:设定(8)社会责任目标:关注公司对社会的影响。 企业的战略目标一般包括以下几个方面:1、盈利能力。 用利润、投资回报率、平均每股收益、销售利润等来表示。 2.市场。 使用市场份额
企业管理目标包括哪些方面? 每个企业的经营管理不同,所以企业的管理目标也应该有所不同,但大体内容是:1、企业总体目标:营业额、产量、成本、利润、安全等。 2、主要绩效管理方法包括:360度全面考核、KPI绩效考核、基于BSC的绩效考核(平衡计分卡)、MB0目标管理方法;企业管理的核心是战略管理,战略管理的核心是人力资源资源管理,人力资源管理的核心是绩效管理
后台-插件-广告管理-内容页尾部广告(手机) |
标签: 目标设定的五大原则
相关文章
从企业经营的角度和员工管理理解,企业的文化主要的目的,就是通过精神的(感情的)、物质的的手段,满足员工物质和精神方面的需要,以提高企业的向心力和凝聚力,激发职工的积极性和创造...
12-27 847
( 1 ) 公共关系目标。这一目标的着眼点在于企业形象,企业文化的建设,通常以公众满意度和社会知名度为保证、支持性的目标。 ( 2 ) 社会责任目标。常常是指企业在处理和解决社会问题...
12-27 847
1、制定企业目标的意义 许多人都小瞧了设定企业目标的价值。企业目标在企业经营过程中的意义和重要作用,绝不是制定一个年度经营目标、定一个数字那么简单!这是一个企业长期的发展...
12-27 847
战略目标是具有一年时间尺度的东西,并且始终归整个组织所有;战略目标是整个组织决定努力的目标。 战术目标的时间缩短通常为一个季度,由团队或部门拥有;战术目标是在战略目标之后创...
12-27 847
发表评论
评论列表