38种能力模型,职场需要的18种能力

素质模型有哪些 2023-12-04 11:59 590 墨鱼

素质模型有哪些

38种能力模型,职场需要的18种能力

38种能力模型,职场需要的18种能力

判断力（JUDGMENT）组织内活动能力（ORGANIZATIONALAWARENESS）主动性（PERSONALDRIVE）关系网络建立（RELATIONSHIPBUILDING）任务分配能力任务分配能力：为了对组织和个人建模，能力模型有很多种类型。以下是一些比较常见的：GMA模型：GMA是GeneralMental的缩写能力，中文翻译为"一般智力"。该模型认为，智力是指处理问题的能力

Flink是一个以流媒体为核心的高可用、高性能的分布式计算引擎。具有流批一体化、高吞吐量、低时延、容错、大规模复杂计算等特点，提供数据流上的数据分发、通信等功能。 2.你能详细解释一下，获得的知识比明天更好吗？这种知识必须具有内生增长的能力。这只有在思维方式和思维模式长期保持不变的情况下才能实现。

˙▂˙ 例如，在光辉国际KFLA全球领导力模型结构中，我们进一步分析了许多在高绩效中发挥作用的能力要素，并从全球大数据中提取了对实现高绩效至关重要的38种能力和品质，分布在4个因素中，12个。该能力模型的具体操作步骤是：1.例如，公司有5万名员工，找到前2%的优秀员工在人力资源领域，将38张能力卡分成3叠，让他们利用自己的能力对卡片进行分析，进行自我评价和分类：你最擅长的能力分到1叠，你最擅长的能力分到1叠

15.沟通技巧16.决策能力和水平17.在组织内运作的能力18.自信心19.展望20.激励和关心下属21.监督能力（通过其他人指导工作）为了组织及其客户的最大利益，在必要时，杰克·韦尔奇提出了一个评估员工能力的模型。用于自我评价是否符合组织的价值观，以及我们的知识和能力是否可以被利用和培养。组织中做事的过程

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标签：职场需要的18种能力