法定假期加班应如何支付工资,3倍工资的正确算法

劳动法法定假日加班费规定 2023-12-05 22:03 578 墨鱼

劳动法法定假日加班费规定

法定假期加班应如何支付工资,3倍工资的正确算法

(1)安排职工延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资；(2)安排职工休息日上班且无法承担补休时间的，支付不低于工资150%的工资。工资的200%1、10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于工资300%的加班工资。 2、10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应当先安排补休；无法安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资。

（三）法定节假日安排工作的，支付不低于工资300%的工资。二、如何认定员工加班1、根据加班的性质，加班是指劳动者按照用人单位的要求，在八小时以外的时间工作，并在休息日工作。如果安排劳动者在休息日加班，应当按照《劳动法》第四十四条第二款的规定，支付加班工资，即加班工资不低于工作时间的200%年龄。 3、法定节假日需要加班的，按照国务院令第270号《国家法定节假日和纪念日条例》第二条规定。

企业实行综合计算工时的，综合计算工时超过法定每天8小时的部分，视为工作日加班，按150%的标准支付加班工资，不再区分适用周末工资和法定工资的200%、300%。节假日加班工资标准。 1.法定节假日加班费如何计算？1.法定节假日加班费是职工正常工资的三倍；2.法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条。完成工作任务后，根据实际

1、法定节假日加班工资计算方法：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，对于实行标准工时和综合工时制度的职工，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当按照劳动合同规定的日工资或者小时工资标准向劳动者支付不少于300元的工资。 %向工人支付工资。注意！有些假期被视为转移。

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