怎么提加薪比较合适,和老板谈工资的技巧

怎么提加薪比较合适,和老板谈工资的技巧

1.讨论加薪的错误时间：不是周一，因为周一大家都很忙，领导可能会忘记在这个时候提，最合适的时间是周二到周四；2.记住要卖力：千万不要告诉领导如果你因为家里的某人或某事而缺钱，就谈论加薪。首先，正确衡量加薪点是否在现在就合适了。不要问你的老板为什么要加薪。你的要求完全合理。衡量一下。 你是否加薪完全取决于你对公司和更长远的未来的贡献，以及你是否可以继续加薪。

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如果你想成功加薪，首先要积极争取，并选择合适的时机向老板提出加薪建议。 如果你选择在他极其忙碌的时候要求加薪，我恐怕不容易成功。 大多数情况下，老板的心思Q1：如何向老板提出加薪建议比较合适。1.评估情况很重要：必须在时间、地点、场合条件都允许的情况下提出加薪建议。 否则，突然提高只会得罪老板。 百事通

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提名您加薪，完成整个流程，您就可以获得加薪。 我转行软件开发后的第二份工作是这样的。当我提到我的老板时，我的老板每月都会提醒他一次，你的加薪永远会提上日程。 2.提前半年到第一季度找到合适的时间：在加薪之前不要做任务，已经太晚了。 最好的时间是年中，这正是总结上半年、展望上半年的时候。

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(｀▽′) 1.找到合适的时间并掌握节奏给领导加薪。你不能只是找个时间说出来，你必须找到合适的时间并掌握节奏。 一般来说，以下几种情况比较适合要求加薪：上一年的绩效考核结束后，当你向老板要求新的一年加薪时，你要知道，老板们就是这样的物种，有时并不是真心实意的。 有时对你的赞扬是对你的否定，对你的批评是对你的赞扬。总是说正确的话并取笑你。工作场所的人应该保持为人处世的标准。

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4.超简单的六步法帮你实现升职加薪1.选择合适的升职加薪时机，不要盲目，要抓住机会。 什么时候加薪比较好？21.当公司业绩上升时，公司业绩良好，整体营收和利润都在上升。此时，领导者心情最好，对员工最宽容。 如果你这次提出加薪，你成功的机会就会更高。 当公司业绩下滑时，它不会减薪或裁员。