民法典关于员工罚款,什么情况下员工罚款合法

民法典关于员工罚款,什么情况下员工罚款合法

对于公司不给员工缴纳社会保险的问题，民法告诉你，这不仅是违法的，而且是需要赔偿的。如果你不信的话，有以下几点：1、如果公司不缴纳社会保险，工人如何要求赔偿？ 如果用人单位未按照规定为职工缴纳社会保险，将面临以下后果：如果用人单位未按规定缴纳社会保险，根据我国《行政处罚法》的规定，劳动法规定的用人单位不属于行政执法机构，无权对违法行为的职工进行处罚。 民法典第八条规定，民事主体从事民事活动，不得违反法律、公序良俗。 多于

╯０╰ 1.对劳动者罚款的规定：用人单位不得随意解雇劳动者。只有因劳动者自身过错给用人单位造成经济损失时，用人单位才可以按照劳动合同要求劳动者赔偿经济损失。 2、法律依据：由于我国现行相关法律规定，只有行政执法机构才能对公民的违法行为处以罚款，而公司不属于行政执法机构，因此公司无权对其员工进行罚款。 如果员工在工作中犯了错误，公司希望

简介：国家不会对不与员工签订劳动合同的企业进行罚款。 我国《劳动合同法》相关规定中并未提及不签订合同的罚款。 但公司与职工通过签订劳动合同建立劳动关系，这是职工与公司用人单位可以对劳动者实施的纪律处分、解雇等处罚，以及根据民法规定，用人单位对损坏生产设备的劳动者要求赔偿损失等。 ；后者的惩戒权除法律规定外还依据雇主的规定。

公司体罚员工是否合法？ 袁亚阳：体罚的制度和行为当然是违法的。民法典第一百零九条明确规定，朋友圈属于职工私人范围。转发活动不属于劳动法规定的职工义务范围。 企业采用"不转发，处罚"

工厂处以罚款是违法的。 工厂随意罚款是违法的，被罚款的员工可以申请劳动仲裁，要求经济赔偿。 受到歧视性罚款的，可以向劳动局投诉，积极维护自己的合法权益。 工厂雇主以"绩效"为幌子，频频实施花哨的处罚，完全不顾是否损害员工的人格尊严甚至健康。当员工的权利受到这种侵害时，该如何维权呢？ "职场欺凌"背后的法律问题是什么？ 该案涉及"老挝