试用期五千转正要多少,试用期转正的个人总结

新员工试用期转正申请 2023-12-22 23:36 148 墨鱼

新员工试用期转正申请

试用期五千转正要多少,试用期转正的个人总结

【法律分析】：试用期内你不需要支付3500的工资，因为个人收入出租车的底线是3500，超过才需要交税。你的工资是3500，扣除社保基金后，是6000多。

面试的时候说工资是5000元，转正的话加绩效提成1000元，没有说试用期是多长？我以为试用期是5,000！他现在是按80%来算的，有没有诈骗？报告编号：20201005号***【问题分析】因此，假设您的正常工资为5000，那么您的试用期工资不得低于4000。

(＊?↓˙＊) 试用期工资不得低于劳动合同规定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准；若试用期内不考虑缴纳五险一金：试用期实际工资为4500-(4500-3500)3%（个人所得税税率）4470成为正式员工后，可以获得5000-(5000-3500)3%(个人所得税税率)

因此，对于试用期工资与正常工资的比例并没有明确的规定。我国法律仅规定，试用期内的工资不能低于该岗位最低工资的80%，且不能低于用人单位所在地的工资。最低标准。如果有律师分析：劳动法没有规定，只要试用期内工资不低于转正后工资的80%，就不违法。至于成为正式员工后的工资，应在不违反法律规定的前提下由双方协商一致。【法律基础】

╯０╰ 我去一家公司工作，我提前同意我的工资在试用期为5,000美元，成为全职员工后为5,500美元。今天是我上班的第三天，对方要求我做各种计划和报告。我提交了，但是HR后来打电话给我，告诉我我的表格格式有问题，没有做好，他们说只能给我7000元或更多。试用期及转正后的工资根据不同的国企、不同的岗位会有不同。一般来说，国有企业的试用期一般为3至6个月，这期间的工资普遍低于正式员工的工资水平。

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