国庆不放假不加工资,提前放假工资怎么算

国庆不放假不加工资,提前放假工资怎么算

（一）用人单位依法安排劳动者超出法定标准工作时间延长工作时间的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者小时工资标准150%的比例支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者休息日工作ㅤㅤ（七）国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。 ㅤㅤ也就是说，如果公司在这11天内安排你加班，你的加班费将是300%。 ㅤㅤ节假日加班工资：加班时间*日工资（月工资÷21.75）*300%

如果国庆期间没有放假，三倍工资没有支付，您可以向劳动监察部门寻求帮助，也可以依法向当地劳动仲裁部门申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。 一般来说，国庆法定节假日为三天。根据《国家节日和周年庆放假办法》，中秋节放假一天，国庆节放假三天（10月1日、2日、3日）。 法律规定，这是法定节假日，因此，中秋节期间以及10月1日至3日期间加班的，将按照法定节假日支付加班费。

国庆节是中国的法定假日，通常也是假日。 根据劳动法规定，国庆节期间无节假日的，用人单位应当停止支付职工工资，并按照劳动合同、企业规章制度或者劳动协议的规定支付工资。 中秋节和国庆节假期的具体工资发放以及加班工资如何计算包括以下4点，记得点赞收藏。 法定节假日是哪几天？中秋节的法定节假日是9月21日。仅这天加班是工资的三倍。 国庆节法定节假日为10月1日至3日。

如果你有地方去散步，三倍你的工资不算什么。如果你不能用三倍的工资发财，你不妨休假。 工作是几十年的事情，假期是第三个。如果单位不休假，不支付加班工资，建议工人在加班期间注意保留每天加班的证据（如考勤表）。

≥△≤ 当然你可以抱怨。 根据相关法律法规，劳动者在法定节假日安排工作的，劳动者可以要求用人单位支付不低于300%的工资。 相关法律规定"中华人民共和国劳动你好。涉嫌违法。假期打工工资三倍。"