入职国企合同和中智签,签了三方又被国企录用怎么办

入职国企合同和中智签,签了三方又被国企录用怎么办

第一章：和中智集团签订三方协议和劳动合同有什么问题吗？我是一名应届毕业生，拿到了外资银行的offer。但是，三方协议必须和中智集团签订，而且劳动合同还不知道，理论上应该是跟哪方签呢？ 如果你和中智公司签约，是不是就代表你收到了国企的offer，证明你通过了面试，并与中智人力资源公司签订了合同，这是第三方合同，属于编外人员。

这样做的好处是，签订合同后，你受到保护，如果对方违约，你可以得到赔偿。 受合同约束，您可以按时缴纳五险并存入资金。 缺点是您与第三方而不是您工作的公司签订合同。 由于外资企业管理理念的差异以及中国国有企业政策的诸多不同，中国一直有中国员工，以保护中国员工，减少中国员工与外国企业之间的冲突。 致和外服是两家专业从事服务的公司

关于CIIC合同的进入程序，当您聘请外国公司并与CIIC签订第三方合同时，没有什么需要注意的。 中智作为国内最大的第三方人才服务机构之一，非常规范。 而被外企录用，基本上就可以放心了。 作为第三方，既然您与中智公司签订了劳动合同，那么您就是中智公司的员工，但您是被单位派遣到这家外企工作的，一旦发生劳动争议，也将与中智公司有关。 国外企业没有

劳务派遣属于企业一类用工方式，其比例不得超过企业职工总数的10%。 这是很多大中型企业的常规操作。中智"智能签单"自推出以来，受到了客户的广泛关注和支持。某大型猎头公司的分支机构遍布全国，每月招聘700多人。 2019年以来，公司利用"智签"平台，轻松采集入职信息，每月为700余人签订劳动合同

株洲法律问答顾问您好，关于中智合同的准入程序，在聘请国外公司与中智签订第三方合同时，没有什么需要注意的。 中智作为国内最大的第三方人才服务机构之一，非常规范。 他是一家外国公司。