学历造假与劳动合同法的关系,员工提供虚假学历能解除合同吗

学历造假与劳动合同法的关系,员工提供虚假学历能解除合同吗

＋＾＋ 提供虚假学历证书、个人简历等与订立劳动合同直接相关的基本信息的，构成欺诈性解除劳动合同。《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫或者乘人危险的方式，给对方带来违背真实意思的情形。 在此情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。 工人违反诚信

1、因劳动者伪造学历造成劳动合同无效或者给单位造成损失的，用人单位将依法承担法律责任。 用人单位有权了解与劳动者及劳动合同直接相关的基本情况。《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：一、以欺诈、胁迫或者乘人危险，使对方无真实意思订立或者变更劳动合同的。 学术资格可能会击败职场新人

∩▂∩ 人力资源总监说：我们已经核实了你学历造假的情况。 Therearethreepointsthatneedtobeexplainedtoyou:1.AccordingtoArticle8ofthe"LaborContractLawofthePeople'sRepublicofChina"[Theemployer'sobligationtoinformandtheemployee'sobligationtoexplain]Recently,theeditorfoundthattheChinaJudgmentDocumentNetworkhaspublishedadocumentaboutemployeesLaborcontractdisputecasescausedbyfraudulentacademicqualifications. 该案情况比较复杂，有必要和大家分享一下，下面小编就针对此案进行详细分析。 据悉，李

(^人^) 员工使用虚假学历证书、技能证书、虚假简历进行面试后加入公司的行为，其行为已构成欺诈。此时所签订的劳动合同无效，公司可以单方决定解除劳动合同。 [法律依据]根据《劳动合同法》第二十六条的规定，张某再次被要求限期提交学历证明原件。张某多次签字承诺所提供的信息真实，但张某未能如实、及时提供。 ，且张某填写的学习经历与其所填写的内容不一致，违反了其与某公司的合同。

↓。υ。↓ 劳动合同中学历造假。根据双方提供的证据分析，可以认为，唐茂林在加入公司时一直隐瞒提供虚假学历的事实，唐茂林也没有证据证明这种提供虚假学历的行为为冠龙公司所知并已获得。有两个原因。 ：首先，公司以曾某伪造学历为由，主张双方签订的劳动合同无效。应当提供证据证明曾某的职务、工资水平与学历之间的相关性，或者提供"没有该学历，不具备任职资格"。 这个立场"等。