企业总经理工资如何确定,公司总经理工资怎么给

企业总经理工资如何确定,公司总经理工资怎么给

?▽? 管理职位以下的高级管理职位也将采用岗位评价的方法来确定薪酬。 基本方法是将所有高层管理职位和中层管理职位划分为一系列级别。 然后为每个级别设计相应的薪酬：1.公司董事长、总经理；2.下属法人公司总经理；3.董事、副总经理。是否适用由董事会决定。 第七条薪资模式。 企业经营者的业绩与其业绩挂钩，其工资与年营业利润成正比。

一、企业总经理工资如何确定

˙▽˙ 1、基本年薪的确定：根据公司所在地及国内同行业的薪酬水平，结合公司的具体情况和薪酬策略，高级人员的固定薪酬可参考行业平均水平以及总经理的经验和背景等因素确定。 2）绩效奖金绩效奖金根据总经理在一定时期内完成的绩效目标确定。 这些目标可以是企业财务指标、市场

二、企业总经理工资如何确定发放

1、设定薪酬目标：根据公司战略目标和总经理职责，设定明确的薪酬目标，明确总经理需要实现的具体绩效指标。 2、确定薪酬结构：根据总经理的职务级别和薪资市场情况确定总经理的薪酬基础。3、年度绩效薪酬由公司薪酬委员会根据经营和利润指标完成情况对总裁级经理进行综合考核后确定。 各总裁级管理人员的有效年薪将在下一年度确定，并经董事会审议批准后支付。 4、公司总裁级经理

三、企业总经理工资如何确定收入

总经理薪酬制度_公司薪酬管理制度第十二条原则上，每个会计年度结束后，公司根据当年经营业绩和年终综合考核结果，向全体员工发放两笔绩效工资年终奖金，4月份以前2.其他高级管理人员的基本年薪由总经理根据情况确定在岗位和职责分工上，以总经理的基本年薪在0.6-0.9范围内，并每年进行审核；3.绩效工资与公司绩效工资系数K和