离职多久后不能起诉,离职后公司起诉我给公司造成损失

离职多久后不能起诉,离职后公司起诉我给公司造成损失

离开公司三年后，您不能再提起诉讼。 1.劳动仲裁案件提起后，没有固定的调解时间。 发生劳动争议后，当事人可以向单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，劳动者已经辞职，与用人单位发生民事纠纷的，当事人知道或者应当知道权利受到损害，义务人可以在争议发生之日起三年内向法院提起诉讼；如果是劳动争议，可以通过仲裁豁免适用，且只能在仲裁程序后提起诉讼。

1.员工辞职后与用人单位发生争议的，应先申请劳动仲裁。仲裁时效期限一般为一年；对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起15日内向用人单位提起诉讼。 苏法院；雇主辞职需要多长时间才能提起诉讼？法律分析：辞职后一年内可以申请劳动仲裁。 如果超过一年，就过期了。 法律依据：《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，用人单位应当

1.员工辞职需要多长时间才能提起诉讼？员工辞职后与用人单位发生争议的，应先申请劳动仲裁。仲裁时效期限一般为一年；对仲裁裁决不服的，可在收到裁决后申请劳动仲裁。 自该日期起15天内向法院提起人身伤害诉讼三年后，可能没有时效。 法律规定向人民法院请求保护公民权利的时效期限为三年。 一般情况下，权利应在三年内行使，否则侵权人有权抗辩时效，因此可提起人身损害诉讼

1.不可以，起诉已签约雇员的有效期为三年，仲裁时效一般为一年。 2.根据规定，向人民法院申请民事权利保护的诉讼时效为三年。 法律另有规定的，依照其规定。 诉讼1.员工辞职后与用人单位发生争议的，应先申请劳动仲裁。仲裁时效期限一般为一年；对仲裁裁决不服的，应自收到裁决书之日起15日内申请劳动仲裁。 苏因库尔;超过