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离职多久不可以追究责任 |
离职多久后不能起诉,离职后公司起诉我给公司造成损失
离开公司三年后,您不能再提起诉讼。 1.劳动仲裁案件提起后,没有固定的调解时间。 发生劳动争议后,当事人可以向单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,劳动者已经辞职,与用人单位发生民事纠纷的,当事人知道或者应当知道权利受到损害,义务人可以在争议发生之日起三年内向法院提起诉讼;如果是劳动争议,可以通过仲裁豁免适用,且只能在仲裁程序后提起诉讼。
1.员工辞职后与用人单位发生争议的,应先申请劳动仲裁。仲裁时效期限一般为一年;对仲裁裁决不服的,应在收到裁决书之日起15日内向用人单位提起诉讼。 苏法院;雇主辞职需要多长时间才能提起诉讼?法律分析:辞职后一年内可以申请劳动仲裁。 如果超过一年,就过期了。 法律依据:《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,用人单位应当
1.员工辞职需要多长时间才能提起诉讼?员工辞职后与用人单位发生争议的,应先申请劳动仲裁。仲裁时效期限一般为一年;对仲裁裁决不服的,可在收到裁决后申请劳动仲裁。 自该日期起15天内向法院提起人身伤害诉讼三年后,可能没有时效。 法律规定向人民法院请求保护公民权利的时效期限为三年。 一般情况下,权利应在三年内行使,否则侵权人有权抗辩时效,因此可提起人身损害诉讼
1.不可以,起诉已签约雇员的有效期为三年,仲裁时效一般为一年。 2.根据规定,向人民法院申请民事权利保护的诉讼时效为三年。 法律另有规定的,依照其规定。 诉讼1.员工辞职后与用人单位发生争议的,应先申请劳动仲裁。仲裁时效期限一般为一年;对仲裁裁决不服的,应自收到裁决书之日起15日内申请劳动仲裁。 苏因库尔;超过
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