迟到1小时算旷工合法吗,迟到1小时扣半天工资

迟到三天算旷工是否合法 2023-11-20 14:35 354 墨鱼

迟到三天算旷工是否合法

迟到1小时算旷工合法吗,迟到1小时扣半天工资

˙ω˙ 最近在网上看到一个帖子，很有趣，下面有很多评论。帖子的主题是：为什么迟到一分钟算迟到，加班2小时算加班？大致内容是：主体在一家互联网公司工作，有一次上班路上太忙了，这不应该是这样。员工迟到五分钟，算旷工半天，扣工资。累计旷工一天，就被解雇。既不合理，也不合法-药网

这是不合理的。有人问，如果你迟到、早退、擅自下班15分钟、30分钟，甚至一个小时怎么办？应该可以吧……只能说5分钟不合理，6分钟也不合理。可见，"合理性"是很难判断的。为此，本公司通过法律程序制定了严格的规章制度，并公之于众。规章制度中有规定：员工迟到一小时早退，按旷工一天计算。迟到两小时早退，按旷工三天计算。

非法但又怎样？迟到是你的错，因为银行里有些岗位确实不能迟到，但领导的处罚也是第一位的。考勤制度没有通过民主程序建立起来，所以公司的所谓制度本身就是非法的。公司用非法制度解雇我，属于非法解除劳动合同。第二，公司说我旷工14天，没有打卡16天，迟到早退83天。

《员工手册》和《员工考勤制度》中规定，"迟到、早退超过30分钟按半天论，旷工3小时以上按一日论……一年内旷工累计三天以上的，给予书面严重警告处分，情节严重的，予以开除"。工人是否需要迟到才被视为缺勤？旷工是指工人未请假或请假未获批准而旷工。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家规定劳动者每日工作时间不得超过八小时。

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