没签劳动合同一告一个准吗,拖欠工资免费律师咨询

没签劳动合同一告一个准吗,拖欠工资免费律师咨询

简介：不签订劳动合同并不是一刀切，因为用人单位不签订劳动合同不构成违法行为。 相关法律规定，用人单位未与入职一个月以上的员工签订劳动合同，用人单位违反劳动合同的，可以采取劳动仲裁或者其他方式维权。 未签订合同的，是指用人单位必须自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。期限超过一个月且不满一年的，与用人单位无关。

不签劳动合同就没事。 1.签订劳动合同是用人单位必须履行的法定义务。 如果公司不签订劳动合同，当事人应携带民事诉状及相关证据材料向法院提起诉讼。 如果你不签劳动合同，那就是板上钉钉的决定了。 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和仅限于完成一定工作任务的劳动合同。 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在合同终止时所达成的协议。

∪▽∪ 未签订劳动合同是指用人单位必须自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。期限超过一个月且不满一年的，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，则不签订劳动合同将不保证结果。 法律规定建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月工资。

公司未签订劳动合同的，将立即受到处罚。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，将立即受到处罚。 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不签订劳动合同的，不属于一刀切。 法律规定建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者每月两个月的工资。