签了三年合同没到期可以辞职吗,刚签合同第二天离职违约吗

签了三年合同没到期可以辞职吗,刚签合同第二天离职违约吗

简介：一般来说，员工与用人单位签订三年劳动合同的，或者可以提前辞职，但辞职必须提前30天书面通知用人单位。试用期内，员工只需提前3天书面通知用人单位即可。 应当以下列形式通知雇主。雇员签订了为期三年的合同，可以在三年期满前辞职。 试用期未满的，应当提前三天通知用人单位；试用期满的，应当提前三天书面通知用人单位；或者依法采取其他方式解除合同。 法律

1、签订三年合同且未满三年的员工可以辞职，但在试用期内的，需提前三天通知用人单位；转正的，需提前一个月向用人单位提出书面申请，方可辞职。 2.法律依据：《劳动合同法专家指南》合同签订后三年中可以辞职。 如果你不能留在公司或者对目前的情况不满意，你可以向公司提交辞职信，而不必担心支付违约金。 相反，如果公司违反合同，公司将

o(?""?o 因此，只要提前30天通知用人单位，在合同期满前辞职是可以的。 至于赔偿问题，一般情况下是不需要赔偿的。但是，在以下情况下，用人单位可能要承担违约责任。用人单位向雇员提出一个问题：签订了三年期合同，三年后未到期，可以再签字吗？ 1.辞职前30天书面通知雇主（辞职）不会造成任何问题。 1）辞职前可以拿工资，一般不需要补偿公司。 2）如果你在工作

可提供专家指导。 无论劳动合同签订多久，在劳动合同履行期间，职工可以辞职。 劳动者有选择自己工作岗位的权利。 但是，由于违反合同期限，可能需要支付违约金。 即使你与公司签订了三年的劳动合同，你也可以提前辞职。在辞职这件事上，员工自己有很多主动性。一般情况下，需要提前30天告知用人单位。此时，员工没有义务告知履职时间。