一、员工隐瞒病情入职死亡公司应当赔偿吗?首先员工发病需要救治的费用,如果符合医保政策的,由医保报销,如果公司没有依法购买医疗保险,就要承担这块费用;如果员...
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入职体检既往病史隐瞒 |
劳动合同关于疾病隐瞒,入职没有告知重大疾病史
↓。υ。↓ 公司是否应该对隐瞒病情并在工作期间死亡的员工进行赔偿? 1、员工首次入院需要医疗时,医疗保险将按其符合医疗保险政策的规定予以赔偿。如公司未依法购买医疗保险的,则需承担此项费用。 2根据劳动法的规定,公司无权解雇入职时隐瞒病情的员工,因为员工没有侵犯公司的知情权,员工的行为不存在欺骗公司的行为,公司无权单方面解雇员工。 隐瞒疾病并非法律解释
ˋ^ˊ〉-# 1、隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由。 2、公司规章制度规定隐瞒病情属于严重违纪行为,或者劳动者在聘用声明中确认其隐瞒病情或者有虚假陈述的,公司可以终止劳动合同。此时,公司即为签订劳动合同的劳动者。 他利用欺诈手段隐瞒自己的真实毕业学校和文凭,但这种行为并没有损害国家利益。 因此,这种情况并不构成合同无效,但用人单位可以
在加入公司之前隐瞒病情的员工通常不应被解雇。 隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由,但如果公司规章制度规定隐瞒病情属于严重违纪行为,或者员工隐瞒病情给用人单位造成严重后果。综上,笔者认为,如果员工隐瞒有关新型冠状病毒、肺炎等信息,同时符合劳动合同法规定用人单位单方解除劳动合同的情形的,用人单位有权解除劳动合同而不支付经济补偿。
对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效,且公司确实要求应聘者必须"身体健康,无影响工作的身体疾病",这表明劳动者似乎隐瞒了自己的病情。 存在欺诈嫌疑,但《劳动合同法》在实践中偏向和保护劳动者的利益,直接规定欺骗性签订的劳动合同无效或部分无效。实践中,找工作时与用人单位签订劳动合同的行为也是合同,即可以适用《合同法》,但
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标签: 入职没有告知重大疾病史
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