劳动合同关于疾病隐瞒,入职没有告知重大疾病史

入职体检既往病史隐瞒 2024-01-04 10:03 263 墨鱼

入职体检既往病史隐瞒

劳动合同关于疾病隐瞒,入职没有告知重大疾病史

↓。υ。↓ 公司是否应该对隐瞒病情并在工作期间死亡的员工进行赔偿？ 1、员工首次入院需要医疗时，医疗保险将按其符合医疗保险政策的规定予以赔偿。如公司未依法购买医疗保险的，则需承担此项费用。 2根据劳动法的规定，公司无权解雇入职时隐瞒病情的员工，因为员工没有侵犯公司的知情权，员工的行为不存在欺骗公司的行为，公司无权单方面解雇员工。隐瞒疾病并非法律解释

ˋ＾ˊ〉-# 1、隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由。 2、公司规章制度规定隐瞒病情属于严重违纪行为，或者劳动者在聘用声明中确认其隐瞒病情或者有虚假陈述的，公司可以终止劳动合同。此时，公司即为签订劳动合同的劳动者。他利用欺诈手段隐瞒自己的真实毕业学校和文凭，但这种行为并没有损害国家利益。因此，这种情况并不构成合同无效，但用人单位可以

在加入公司之前隐瞒病情的员工通常不应被解雇。隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由，但如果公司规章制度规定隐瞒病情属于严重违纪行为，或者员工隐瞒病情给用人单位造成严重后果。综上，笔者认为，如果员工隐瞒有关新型冠状病毒、肺炎等信息，同时符合劳动合同法规定用人单位单方解除劳动合同的情形的，用人单位有权解除劳动合同而不支付经济补偿。

对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效，且公司确实要求应聘者必须"身体健康，无影响工作的身体疾病"，这表明劳动者似乎隐瞒了自己的病情。存在欺诈嫌疑，但《劳动合同法》在实践中偏向和保护劳动者的利益，直接规定欺骗性签订的劳动合同无效或部分无效。实践中，找工作时与用人单位签订劳动合同的行为也是合同，即可以适用《合同法》，但

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