第三方合同退休制度,单位用第三方给我交社保

第三方合同退休制度,单位用第三方给我交社保

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，"用人单位达到法定退休年龄时，劳动合同终止。"据此，申请人赵长翠达到企业职工法定退休年龄后，与杨工机械公司签订的劳动合同实际上较好人事代理作为一般的直接合同，因为公司给你支付社保等东西，但是和人事代理没有太大区别。 一般从事人事代理工作

答：根据劳动合同法规定，用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付解除劳动关系的经济补偿。 经济补偿根据工作年限计算。外企第三方合同是个人与外企派遣公司签订的合同。外企不提供社保等福利。 如果第三方合同中约定的薪资符合个人期望，也可以签字。 1.下列哪些情况属于合同无效？

第三方缴纳社保和在公司工作时缴纳保险没有什么区别，都可以用于退休。 目前，我国女性的退休年龄是50岁，男性的退休年龄是60岁。 法律依据：《国务院关于职工退休的规定》。我在一家外资公司工作，在工作的18年里，该公司先后与4家第三方劳务派遣公司签订了劳动合同。 2017年11月，我已经到了退休年龄，已经缴纳了足够15年的养老保险，但我无法提取。

1.此类合同不是由您所在的公司直接签订，而是由第三方机构签订。 这意味着您可能无法享受公司的所有福利。 2、该职位薪资低于市场价格。 3、且该类岗位工作一般较为复杂，乙方应根据国家有关法律、法规和政策以及与甲方、丙方签订的合同，为符合条件的丙方提供退休服务。 具体来说，这些领域如下：1.正常退休2.特殊工种退休3.因病退休4.退休2.1.B

答：您好，如果劳动合同由原单位变更为新单位，可以与新单位重新签订劳动合同，也可以签订劳动合同变更协议。这两种方式都可以。主要涉及到工龄延长的问题。无论哪种方式，卢文华的父亲都是工厂第一批工人。与当时来自世界各地的建设者一起，卢文华的父亲是一名工人。他们在这片土地和机器上奉献了一生。 老人终于以八级工人的身份光荣退休了。 和当时所有的国有企业一样，